Dịch vụ soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động

Văn phòng Luật sư Hà Nội cung cấp dịch vụ soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động chuyên nghiệp, đúng quy định Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan. Đội ngũ luật sư lao động giàu kinh nghiệm giúp doanh nghiệp xây dựng, kiểm tra và hoàn thiện hợp đồng lao động nhằm hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp, xử phạt hành chính và khiếu kiện lao động.

Hợp đồng lao động là gì? Cơ sở pháp lý áp dụng

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động chịu sự điều chỉnh trực tiếp của:

• Bộ luật Lao động 2019

• Các nghị định hướng dẫn thi hành

• Thông tư của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

• Nội quy, quy chế nội bộ của doanh nghiệp

Do đó, việc soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động cần đảm bảo đúng pháp luật – phù hợp thực tiễn quản trị nhân sự – dễ áp dụng trong vận hành doanh nghiệp.

Vì sao doanh nghiệp cần dịch vụ soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động?

Nhiều doanh nghiệp gặp rủi ro pháp lý do:

• Hợp đồng thiếu điều khoản bắt buộc theo Bộ luật Lao động

• Xác định sai loại hợp đồng (xác định thời hạn / không xác định thời hạn)

• Không quy định rõ tiền lương, phụ cấp, thưởng, thời giờ làm việc

• Thiếu điều khoản bảo mật, không cạnh tranh

• Điều khoản chấm dứt hợp đồng trái luật

• Không cập nhật quy định pháp luật mới

Việc sử dụng dịch vụ soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động của luật sư giúp doanh nghiệp:

• Tuân thủ đầy đủ pháp luật lao động

• Giảm thiểu nguy cơ bị thanh tra xử phạt

• Phòng ngừa tranh chấp lao động

• Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự pháp lý

• Tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho quản trị nhân sự

Nội dung dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động

Soạn thảo hợp đồng lao động theo chuẩn pháp luật

Luật sư hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Hợp đồng thử việc

• Phụ lục hợp đồng lao động

• Thỏa thuận bảo mật (NDA) trong lao động

• Thỏa thuận không cạnh tranh

Mỗi hợp đồng được xây dựng dựa trên đặc thù ngành nghề, quy mô doanh nghiệp và chính sách nhân sự riêng biệt, đảm bảo vừa hợp pháp vừa thực tế.

Nội dung dịch vụ rà soát hợp đồng lao động

Đối với hợp đồng lao động đã có sẵn, luật sư sẽ:

• Kiểm tra tính hợp pháp của từng điều khoản

• Đánh giá rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp

• Phát hiện điều khoản bất lợi hoặc trái luật

• Đề xuất phương án chỉnh sửa, bổ sung phù hợp

• Tư vấn cách áp dụng trong thực tiễn quản lý nhân sự

Các điều khoản quan trọng cần rà soát trong hợp đồng lao động

Khi thực hiện dịch vụ rà soát hợp đồng lao động, luật sư đặc biệt chú trọng:

• Loại hợp đồng và thời hạn lao động

• Mức lương, phụ cấp, thưởng, chế độ phúc lợi

• Thời giờ làm việc, làm thêm giờ, nghỉ phép

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

• Nghĩa vụ bảo mật, không cạnh tranh

• Kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi thường

• Điều kiện chấm dứt hợp đồng

• Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động

Quy trình cung cấp dịch vụ soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động

1. Tiếp nhận yêu cầu và tài liệu từ doanh nghiệp

2. Phân tích nhu cầu và rủi ro pháp lý

3. Soạn thảo / rà soát hợp đồng theo Bộ luật Lao động 2019

4. Trao đổi, chỉnh sửa theo yêu cầu doanh nghiệp

5. Hoàn thiện và bàn giao hợp đồng chính thức

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Văn phòng Luật sư Hà Nội

• Hợp đồng lao động đúng luật, cập nhật quy định mới nhất

• Hạn chế rủi ro bị xử phạt hành chính về lao động

• Phòng ngừa tranh chấp với người lao động

• Chuẩn hóa hệ thống nhân sự pháp lý của doanh nghiệp

• Được tư vấn trực tiếp bởi luật sư chuyên sâu về lao động

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Câu 1: Chi phí soạn thảo hợp đồng lao động là bao nhiêu?
Chi phí phụ thuộc vào số lượng hợp đồng, mức độ phức tạp và yêu cầu riêng của doanh nghiệp. Văn phòng luật sư sẽ báo giá chi tiết sau khi tiếp nhận thông tin.

Câu 2: Có thể chỉnh sửa hợp đồng sau khi đã ký không?
Có thể điều chỉnh thông qua phụ lục hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật.

Câu 3: Doanh nghiệp nhỏ có cần luật sư soạn hợp đồng lao động không?
Rất nên, vì hợp đồng chuẩn giúp tránh rủi ro pháp lý và xử phạt từ cơ quan chức năng.